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员工跳槽现象分析研究

本文ID:LW202222

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员工跳槽现象分析研究

XCLW76061 员工跳槽现象分析研究

员工“跳槽”现象分析研究1

一、导论1

二、研究的背景及意义2

三、跳槽现象的产生2

3.1觉得自己的辛勤工作无法得到认可。3

3.2不喜欢机械式工作，注重工作结果的参与感。3

3.5近一半的人计划未来两年内辞职，薪酬不够竞争力？5

四、员工跳槽的利弊分析8

4.1员工跳槽的法律风险8

4.2企业文化与员工个人需求“平衡”9

4.3企业员工跳槽员工自身方面的因素9

4.4企业员工跳槽的外部环境因素10

五、企业对员工跳槽的对策10

5.1.正确运用物质激励形式是留住员工的基础。10

5.2注重企业的战略规划和实施员工的职业生涯规划。11

5.4加强对员工的职业道德教育。12

六、结束语12

目录13

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