浅析员工“跳槽”现象原因及利弊分析

内 容 摘 要

自改革开放到二十一世纪以来，我国的经济发展和经济的增长速度成为了全球 增长速度最快的国家，但是随之而来的员工“跳槽”问题却是逐渐变得明显起来，从之前的人才需求过剩到现在的人才供给不满足需求。同时对于企业存在的如下问题：如规模较小、薪资较低、没有一个合理的人力资源管理方案、企业所独有的企业文化、在职人员技术水平和素质水平相对于市场较低等现象。如果在企业经营期间没有得到有效的解决，那么跳槽现象的产生是必然的。甚至于在员工的跳槽中会导致后续企业招人中无人可招，无才可招，招来无用，有才不来等现象的发生。因此对于企业的这些问题该怎么解决，如何有效解决成为了企业根深蒂固的话题。故本文对于企业的员工跳槽现象从多方面来剖析，并且在寻找相关的^^文档文献中。多角度的论证方式来国内的员工跳槽进行浅要的分析。

[关键词]：企业员工；跳槽现象；原因分析；解决对策

目       录

员工跳槽现象的产生

员工跳槽现象产生的原因分析

、员工自身的因素

、企业层面的因素

、社会环境的因素

员工跳槽的利弊分析

、从个人角度分析

、从人力资源角度分析

、企业损失分析

、个人损失分析

企业应对员工跳槽的措施和对策

明确完善管理制度，营造高效工作环境

强化企业文化底蕴，加强员工心理归属

建立健全晋升制度，减少跳槽现象产生

完善接班人计划，避免跳槽无人可接

五、结论