XCLW75845 中小企业薪酬管理问题研究 内 容 摘 要 薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分,也是人力资源管理中一个难点和现代管理理论研究的重点,薪酬管理的完善与否总是与企业的命运息息相关,尤其是针对企业在发展过程中合理配置人工成本、吸引优秀人才起到了至关重要的作用。而目前我国中小企业对于人才的需求大大增加,而如何合理运用薪酬管理制度却成了我国中小企业迫在眉睫的问题。本文对我国中小企业薪酬管理制度进行了相关的研究,分析在制度中存在的问题,并提出优化薪酬管理的改进策略,以便于更好的推动企业改善水平,提升整体业绩。 [关键词]:薪酬管理 人力资源 中小企业 目 录 1 引言3 2 中小企业薪酬管理概述4 2.1薪酬相关概念4 2.2薪酬相关理论4 3 中小企业薪酬管理中存在的问题分析4 3.1薪酬水平发展不均衡5 3.2薪酬管理结构不合理6 3.3薪酬管理制度不完善6 3.4管理者薪酬管理意识薄弱7 3.5薪酬制度未考虑市场的竞争性7 4 我国中小企业薪酬管理化相关对策8 4.1提供具有公平性和竞争力的薪酬8 4.2合理确定中小企业任职岗位薪酬标准8 4.3制定完善的薪酬制度9 4.4设立有效的监督机制,进一步平衡薪酬体系的公平性9 4.5及时优化薪酬完善福利体系10 5 结论与启示11 5.1 结论11 5.2 启示11
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Tags:中小企业 薪酬 管理 问题 研究 | 2023-06-24 12:13:41【返回顶部】 |