员工跳槽现象分析研究

 摘 要

随着经济发展全球化的进一步加速，我国的企业正面临新一轮的发展趋势大机遇。但是，企业的快速发展趋势造成了人才的两难境地，离职率不断提高，许多员工在公司和地区之间不断流动，这给公司的经济发展和声誉造成了无法估量的损失，更严重的损害。威胁到公司的生存和发展趋势。人才外流问题已成为企业必须应对的更大挑战之一。如何在有效范围内操纵人才流失已成为我国企业迫切需要解决的问题。本文首先对员工跳槽的现象及原因进行了分析。然后关于为员工跳槽的预防措施的讨论可以将员工外流减少到一定水平。

关键词：员工跳槽；因素；对策

目       录

1绪论

1.1研究背景

1.2研究意义

2.员工“跳槽”的现象和影响

2.1员工“跳槽”的现象

2.2员工“跳槽”的影响

3员工“跳槽”现象原因分析

3.1个人因素

3.1.1生活方式

3.1.2择业动机

3.1.3价值观

3.1.4个人特点

3.2企业因素

3.2.1企业所处行业的生命周期

3.2.2企业发展前景

3.2.3薪酬福利

3.2.4培训机会

3.3社会因素

33.1区域经济水平

3.3.2人才流动政策

3.3.3人才市场服务体系

3.3.4劳动力市场供求关系

4避免员工跳槽的对策探讨

4.1招聘期充分沟通选择合适的人才

4.1.1告知企业发展前景

4.1.2注重员工职业生涯规划

4.1.3选择适应自身企业文化的人才

4.2 任职期完善企业管理制度

4.2.1薪酬制度合理化

4.2.2有效的培训工作

4.2.3合理的晋升空间

4.3离职期积极采纳离职员工意见

4.3.1给予足够的关注度

4.3.2及时的沟通

4.3.3制定有效的预防及应对措施

5总结