国有企业经营者激励与约束机制研究

国有企业经营者激励与约束机制研究

   摘 要 

{摘要} 本文联系了当前国有企业在激励及约束机制方面的问题，国有企业激励不足，可以说基本上没有约束的状态。产权不清及绩效考核虚有等等是这些问题产生的原因。针对这些情况，本文提出了加强资产管理体制，加强市场立法，改革国有企业经营者行政任命制，增强员工压力感、责任感和使命感，建立科学合理的考核制度，各种激励方式有机结合的经营者激励约束机制，让国企激励与约束的制度化、法制化、人性化。 

目录

国有企业经营者激励与约束机制研究1

摘 要1

前 言2

目       录3

1. 现阶段国企在激励与约束方面存在的问题3

2、 问题产生的原因经济3

1.现阶段国企在激励与约束方面存在的问题4

1.1 绩效考核不到位4

1.2人才流失严重,积极性不高4

1.3而对企业长远利益重视不足4

1.4一些国有企业高级经管人员,目无法纪,侵吞国有资产4

1.5人才流失严重,积极性不高5

2、问题产生的原因经济5

2.1 个人主观方面的原因5

2.2 经营管理工作本身特点的变化7

3.怎样解决国企在激励与约束方面存在的问题10

3.2改革国有企业经营者行政任命制，逐步实行经营者市场化选择10

3.3 建立科学合理的考核制度，完善国有企业经营者约束机制11

3.4 探索各种激励方式有机结合的经营者激励约束机制11

结 论12

致谢14