中小企业薪酬管理管理问题研究

内 容 摘 要

民以食为天，当今社会发展过程中，企业的发展离不开卓越员工的驱动，然而卓越员工的基础保障必然离不开薪酬结构管理，薪酬结构的变革，或者加大薪资结构的投入占比，最终获益的是企业的高收益，然而很多企业存在被迫薪资结构调整，员工的群体事件、营收的规模下降等，中小型企业的弊端逐渐显露，同步市场经济下的调控及洪流涌现，致使中小型企业逐渐两极化发展，一、组织不断变革，效益规模增加，员工薪资结构逐步优化；二、一成不变，固步自封，逐渐剥离淘汰的局面，员工也得不到向心力的驱动；我们重点关注组织变革中影响企业发展的驱动力及薪酬管理的向心力问题，如何最大化合理利用薪资解决企业管理的矛盾。

[关键词]：薪酬管理；中小型企业；员工；发展；

目       录

1.薪酬管理存在的意义..........................................1

2.中小型企业发展过程中薪酬管理存在的问题......................1

3.中小型企业存在问题的原因....................................3

4.如何正确的引导解决现状问题..................................6

5.总结........................................................8