员工跳槽现象分析研究

内 容 摘 要

1.本课题理论、实际意义。

目前，我国经济的发展呈现逐年上升的趋势，中小企业所占的比例也越来越大。劳动力市场日趋完善，在价值规律的作用下，“员工跳槽”已成为时下职场的一道炫目的风景线。“ 如何留住员工”也成为了一些企业的重点研究的问题，在生产制造业中一直有一句戏言，“铁打的工程， 流水的员工”。近些年来一些学者针对 “员工跳槽”现象也做出了一些解释和解决方案，本文主要针对这些学者的解释和合理化建议作出综述总结，分析该现象的原因，一些跳槽的解决方法，跳槽带来影响，希望能得出较为全面的展现。

关键字:跳槽，影响，原因

目       录

1. 本课题理论、实际意义........................................... 1

2. 员工跳槽原因分析................................................ 2

2.1员工跳槽的内部因素.............................................. 5

2.2员工跳槽的自身原因.............................................. 6

员工跳槽带来的影响.............................................. 6

员工跳槽的解决办法.............................................. 7

5.结束语........................................................... 8