现代公司职员离职跳槽现象的原因和措施分析

现代公司职员离职跳槽现象的原因和措施分析1

一、企业中“跳槽”的现象以及危害1

（一）企业中“跳槽”的现象分析1

（二） “跳槽”现象给企业带来的危害分析2

1．人才流失带给企业的危害，是和其离职前在企业肩负的责任相对应的2

3. 企业经济上的损失也是不可避免的2

二、企业中”跳槽”现象的原因2

（一）员工的因素2

（二） 企业的因素2

（三）社会环境的因素3

三、企业解决”跳槽”现象的对策3

（一）完善用人、留人机制。3

（二）规范劳动用工管理。3

（三）规避劳动合同风3

四、减少人才流失对企业冲击和影响的方法 一)进行合理的人才储备4

(一)与员工签订保密协议和竞业禁止协议4

1、保密协议4

2、竞业禁止协议4

(二)与离职员工“终生交往”4

五、结论人才是企业最重要的资本4

现代公司职员离职跳槽现象的原因和措施分析

【摘要】在分析企业员工离职跳槽的现状及对企业产生影响的基础上，探讨了一起员工离职的各方面耶稣，提供给国内了解决企业内部员工离职问题的建议，探讨了减少人才流失对企业造成不良印象的措施。

【关键词】：员工 跳槽 原因分析 建议

一家名为领英智库数据显示，当前中国职场人跳槽比以往更频繁，呈现出“野心”，“开放”“被动”等特征，大数据显示2015年平均在职时间为34个月，而2016年降未31个月，即两年半的时间我国曾长期处于计划经济的体制下，人力资源受到极大的约束，也造成了求稳拒变的就业观，使我国企业职工的流动率一直都较低。自从实施市场经济以来，陈旧的机制逐渐被打破，用人单位呈现出一种“欲破旧想立新”的行为状态。作为有行为能力的人就难免在组织中存在不同追求、不同观念、不同行为的现象，当用人单位围绕一种事态有不同想法时，就不可避免地有请假、脱岗、甚至“跳槽”的现象发生。