浅论企业人才流失的原因及对策

浅论企业人才流失的原因及对策1

引言1

1、人才流失的因素-----“推力”和“拉力”1

1.1、“推力”因素，是指人才流失是因企业内部问题而引起的。1

2、让优秀人才眷恋企业的对策。2

2.1、高工资、高奖金、高标准住房等高待遇留人。2

2.2、企业凝聚力留人。2

2.3、企业发展潜力留人3

2.4、约束力留人3

2.5、其他特殊制度留人3

浅论企业人才流失的原因及对策

摘要：人才流失已成为当代企业管理中一个亟待解决的热点问题。本文试图从企业内部机制和外部环境两方面着手，找出高素质人才选择工作时主要注重的因素（如个体成长、工作环境、业务成就、金钱财富等），分析造成企业人才外流的原因，并在此基础上，着重探讨了企业留住人才和吸引人才的对策。

关键词：人才流失；原因；对策