浅淡企业文化

浅淡企业文化1

引言1

一、企业文化概述2

（一）企业文化的定义2

（二）企业文化的发展历程2

二、我国企业文化的现状3

（一）无文化管理3

（二）文化空想现象3

（三） 全盘西化现象3

三、创建有中国特色的企业文化模式4

（一）以中国传统文化为核心4

1. 以“仁”为核心的儒家思想为企业文化建设奠定了思想基础4

2.儒家的“人文关怀”是企业凝聚力的源泉4

3.儒家的“诚信”思想是提升企业价值的根本5

（二）合理借鉴西方先进的管理经验5

1.合理引入美国“英雄主义”式的企业文化5

2.合理引入学习型的企业文化5

（三）企业文化建设要有时代特色6

1.儒家价值体系中应注入更多的理性色彩,正确处理义利关系6

2.儒家“和为贵”思想中应注入更多的竞争意识,为现代管理提供内在的激活机制6

（四）企业文化建设要体现个性7

结束语7

浅淡企业文化

【摘要】

二十世纪八十年代，美国管理学者提出了企业文化理论，随后各国学者纷纷致力于企业文化的研究与实践。近年来在我国，随着世界经济的不断融合，人们对企业文化也有了比较深刻的认识，企业文化建设也被一些企业提到企业自身建设的日程上来，像“全心全意的小天鹅，真诚到永远的海尔……”就是中国企业文化建设方面的杰出代表。但是，我们也必须清楚的认识到，我国的一些企业在进行企业文化建设时，还存在一定的误区：例如，无文化现象，文化空想现象，全盘西化现象等。本文通过对我国企业文化现状的分析，从融合民族文化、合理借鉴西方管理经验的角度，就如何创建有中国特色的企业文化作了进一步的探讨。

关键词：企业软实力；企业文化；企业团队