民营企业文化建设的现状与对策

民营企业文化建设的现状与对策---以浙江通宇公司为例1

一、前言1

二、民营企业文化概述1

三、案例描述2

1、浙江通宇公司概况2

2、浙江通宇公司文化建设现状分析2

四、通宇公司文化建设存在的问题2

1、缺乏文化素养2

2、花瓶-文化形象3

3、缺乏员工广泛认同的价值观3

4、缺乏文化创新3

五、通宇公司企业文化建设对策3

1、提高文化素养3

2、为人才创造良好的环境3

3、达成共同的价值观3

4、文化创新3

民营企业文化建设的现状与对策---以浙江通宇公司为例

【摘 要】企业文化是促进企业经营业绩和经济增长的有效手段和精神动力,对企业竞争力和战略的形成具有核心作用。先进的企业文化能调动员工的积极性,增强企业的凝聚力,提高企业的效率。民营企业已经发展了二十多年,其文化建设呈现出自己的特色、如自觉性强、集中体现领导者素质、体现以人为本、强调创新意识等。本文以浙江通宇集团公司为例对民营企业文化建设的

现状进行分析,并提出了自己的看法。

【关键词】民营 企业文化 建设