公司员工跳槽现象的原因及举措分析

公司员工跳槽现象的原因及举措分析

NC2191 公司员工跳槽现象的原因及举措分析

公司员工跳槽现象的原因及举措分析1

一、企业中“跳槽”的现象以及危害1

（一）企业中“跳槽”的现象分析1

（二）“跳槽”现象给企业带来的危害分析2

.对公司员工的心理和企业整体工作氛围的影响也是不可低估的2

3.企业经济上的损失也是不可避免的2

二、企业中“跳槽”现象的原因2

（一）员工的因素2

（二）企业的因素3

（三）社会环境的因素3

三、企业解决“跳槽”现象的对策3

（一）完善用人、留人机制。3

（二）规范劳动用工管理。3

（三）规避劳动合同风险。4

四、减少人才流失对企业冲击和影响的方法一)进行合理的人才储备4

(二)与员工签订保密协议和竞业禁止协议4

1、保密协议4

2、竞业禁止协议4

(三)与离职员工“终生交往”4

公司员工跳槽现象的原因及举措分析

【摘要】

在分析企业员工离职跳槽的现状及对企业产生影响的基础上，探讨了一起员工离职的各方面耶稣，提供给国内了解决企业内部员工离职问题的建议，探讨了减少人才流失对企业造成不良印象的措施；

关键词:员工，跳槽，原因分析，建议

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