乡镇企业人力资源管理现状及发展对策研究

乡镇企业人力资源管理现状及对策研究1

[关键词]人力资源  人力资本  企业文化  规范管理1

一、乡镇企业人力资源管理现状1

1、家族管理模式是负能量1

2、现代企业文化建设滞后2

3、人力资源管理有误区2

二、人力资源上升为人力资本很重要3

1、人力资源管理要有资本意识3

2、人力资本观念决定企业未来3

3、农民企业家必须脱胎换骨3

三、乡镇企业人力资本建设的途径4

乡镇企业人力资源管理现状及对策研究

[摘要]乡镇企业三十多年的发展过程中，为国家经济社会发展和人民福祉，贡献了力量和智慧。随着社会转型、产业升级等客观环境的变化，以农民企业家为主体的乡镇企业，必将浴火重生、脱胎换骨。以平江县伍市花木有限公司为例，作为湖南省“农业产业化龙头企业”，同样举步维艰。本文试图从工商管理专业的视角，以人力资本建设为突破口，探讨一个由农民企业家创业的乡镇企业，如何才能提升企业竞争力。

为了更好地揭开乡镇企业人力资源管理的现实面目，提出作者探讨的观点，本文以平江县伍市花木有限公司（以下简称“伍市花木”）为个案进行探讨，希望能够抛砖引玉，与平江县乡镇企业家们共同提高。

[关键词]人力资源  人力资本  企业文化  规范管理