中小企业员工的培训与开发1

[关键词] 中小企业 培训体系 培训发展1

二、我国中小企业目前的员工培训状况2

（一）培训投资仍严重不足2

（二）培训体系不健全，模式单调僵硬2

（三）培训实践效果差2

三、企业员工培训和开发效果差的原因2

（一）培训投资的风险性3

（二）思想上的徘徊与迷茫3

（三）趋于形式，讲究“不求有功，但求无过”3

四、建立与企业发展相适应的培训体系3

（一）培训的需求评估3

（二）培训体系的建立目标3

（三）培训设置的理论指导3

（四）培训效果评估4

五、做好培训和开发工作，将员工培训纳入企业发展的轨道4

（一） 规避培训风险，克服“培训回避症”。4

（二）企业员工“诚信”管理培训是重中之重4

中小企业员工的培训与开发

[摘要]在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业，如何培育人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析，根据中小企业的特点，比较系统地提出了中小企业对员工的培训与开发的策略。

[关键词] 中小企业 培训体系 培训发展