论女性劳动保护

【摘要】新中国成立后，实现了男女平等，极大地调动了我国妇女投身于社会主义生产建设的积极性。妇女和男人一样为我们国家的建设做出了卓越辉煌的贡献。但我们对女性的劳动保护还存在一些问题，体现于；对女性的关怀不够，尤其是对女性的生理期的照顾不够；社会上还存在某些人对女性的歧视，体现在用人单位在招工时不用女性，或者附加苛刻的条件，剥夺了一部分女性平等参加劳动的权利；还有某些单位对女性的特殊生理期间的缺乏保护意识，在生产工作中得不到足够的照顾；我们的法律还不够完善，还有所缺失，表现于女性在“四期”中间的“经期”还没有休假制度。此外，未婚先孕的是否享有劳动保护，也是一个尚待完善的问题。女性劳动保护是解决女性社会地位的根本问题。是我们建设祖国、壮大社会主义事业的重要课题，解决这个课题，就能推动我们的建设，促进我们的和谐。

【关键词】女性；劳动保护；法律支持；制度完善

目录

一 女性劳动保护的意义 2

（一）女性是社会主义生产建设的重要力量 3

（二）女性是社会主义物质文明的创造者 3

（三）女性是社会主义精神文明的推动者 3

（四）女性是生产建设民主管理的实践者 3

二 女性的劳动权益保护 3

（一）平等就业保护 4

（二）同工同酬保护 4

（三）特殊生理期保护 4

1 女性的特殊保护 4

2 经期的劳动保护 5

3 孕期的劳动保护 5

4 产期的劳动保护 5

5 哺乳期劳动保护 6

三 女性劳动保护存在的问题 6

（一）对女性的用工歧视 6

（二）男女同工不同酬 7

（三）对女性的“四期”保护重视不足 7

四 女性劳动保护制度的完善 7

（一）用人单位应按比例录用女工 7

（二）切实落实劳动保护措施，保障女性的身体健康 8

（三）取消对未婚先孕女工的偏见，保障女性的合法权利 8

（四）发挥工青妇组织的主观能动性，依法维护女工权益 9

（五）完善和建立妇女劳动保护的新法规 9

结论 10

参考文献 10