我国女大学生就业歧视问题研究

摘要1

引言1

一、保护女大学生就业保障的意义1

（一）巩固党的执政地位1

（二）促进和谐社会建设、维护社会稳定2

（三）加快改革开放、加速经济社会全面发展2

二、影响女大学生就业歧视因素2

（一）经济原因2

（二）制度原因2

（三）观念原因3

三、我国劳动保障制度在保护女大学生方面存在的问题3

（一）劳动保障制度不完善、法律体系不完备3

（二）女大学生的平等就业权监管不到位3

（三）女大学生缺乏就业保障意识4

四、完善国内女大学生劳动保障制度的对策4

（一）完善女大学生劳动保障政策，加强规范与监管4

（二）加强女大学就业保障监管5

（三）女大学生就业歧视的应对策略6

1.正视现实，积极面对6

2.健全就业指导的制度6

3.政府加强管理，完善就业制度6

五、 结语7

参考文献8

我国女大学生就业歧视问题研究

摘要：随着我国现在经济的不断发展，我国的一些企业和公司越来越需要更多的人才，一方面，这种情况对于我国的发展来说是一件好事情，但是对于我国的就业来说，就成为了一个大的问题。由于企业的不同，专业的不同，所需要的各种人才类型也不同，在女大学生的就业过程中，也就产生了形形色色的问题。我国现今的时代已经和改革开放时期不同了，可以说在现在有很多的女大学生，因此，就业也就不像以前一样有优势。在女大学生的就业过程中，这些都是对女大学生不公平的对待。本文主要从保护女大学生就业保障的意义，影响女大学生就业歧视的因素，女大学生就业面临的问题加以分析，然后找出应对的策略。

关键词：女大学生；就业；歧视