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XCLW102035 我国女大学生就业歧视研究 内 容 摘 要 ^文档摘要 本文主要对我 国的女大学生就业歧视现象进行研究 。本研 究按照查找 问 题 、发现 问题 、分 析 问题 、思考 问题 的逻辑顺序 ，对我 国女大学生就业歧视 现象 的分析逐 步展 开 ，全文用事 实说话 ，用数据做支撑 ，用成 熟 的理论进 行 推理和 分 析 。 近年来 ，我 国大学毕业生市场供需矛盾 日益尖锐 ，劳动力市场 上供给 数 量 的增 加 ，意味着用人 单位在选择 新员工 时有 了更 宽松 的空 间，买方 市场 的 格局进 一步确立 ，这 发生 的一切都对 女大学 生 的歧视行 为产 生 了推 波助 澜 的 作用 。部分用人 单位拥 有 了充分 自由的选择权 后 ，能够通过显性或 隐性 的手 段 ，对求职 的大学毕业 生进行带有歧视 的甄选 ，这就造成 了大学生劳动 力市 场 上 的就业性 别歧视 。 有关就业 性 别歧视 的理论现在 己经 比较 成熟和丰 富 。经济 学方面 的理 论 当首推 贝克尔 的歧视经济学理论 ，他 开创 了用经济 学方法分析人类 在 生活 中 行 为 的先河 ，后来 的经济学家不断完善和丰 富 了歧视理论 ，垄 断性 与非 垄 断 性歧视理 论是这其 中的代表 ; 菲尔浦斯 则站在宏观经济学 的角度解读 了经 济 增长与 失业 的关 系 ，为就业性别歧视研 究提供 了一个广 阔的政 策环 境 ，这 对 就 业性 别 歧视研 究有很 大 的启发 。在 社会 学 方 面 ，社 会 学家们 提 出的社 会 排 斥理论与 “断裂 ”的分析工具则为本研 究提供 了新 的视角 ，社会学理论认 为 如 果 被 歧 视 者 被 甩 出社 会 结 构 ，后 果 是严 重 的 ，这 一 理 论揭 示 了性 别 歧 视 的 巨大危 害性 以及 对人 的权 利 的剥夺 。在 管理 学方 面 ，可 比价值 理 论 的提 出 ， 揭 示 了实现 组 织内 部薪酬 一致性 的 困难 ，并 驱 使人 力 资源 管理 者 去 寻 找 一 种 更 适 应 知 识 经 济 时代 组 织 变 革 发 展 的 、更 客 观 的 、更 不太 可 能产 生 歧 视 这 一 敏 感 话题 的薪酬 体系 ，于是基 于 能力 的薪 酬 体 系越 来越 进 入 大众 的视野 ，虽 然仍有缺 陷需要 不断在 实践 中完善 ，但 该薪酬体系在建立学 习型组织 、减 少 就业 性 别 歧视 中起 到 了积 极 的作用 。 女大学生遭遇的歧视行为林林总总 ，为了能够简捷 明了，突 出重 点 ，本 文选择 了准入歧视 、晋升歧视与薪酬歧视这三个维度对女大学生的就业歧视 现象进行剖析 。在对这三个维度 的解析 中，分别选择 了三个指标对应于这些 维度 ，通过 引入指标 的值 ，可 以通过 实证 分析得 出一些有益 的结论 。衡量准 入歧视 的指标是大学生获得 第一份工作 时所用 的搜 寻时间，搜 寻 时 间在 一 定 程度上可 以测度求职过程 中遭遇入职 门槛 的程度 ; 此外 ，本文还选用 了一些 不 同性 别人群在 不 同职业所 占比例 的统计数据 ，以说 明在 劳动力市场 上 存在 的对女大学生的准入歧视 。衡量晋升歧视 的指标是组织 的管理和技术高层 中 女性所 占比例 ，如果组织 中的晋升阶梯保持无性别差异地顺畅状态 ，那 么性 别 不应该成为掣肘女性居于 高层 的因素 。衡量薪酬歧视 的指标是大学生 入职 时 的起薪 ，选择这个 指标丫方面 是 为 了探 析 女大学生在入职 时的薪酬状 况 是 否 已经 与 男大 学 生产 生 了差 距 : 另一 方 面 也 是 由于 本研 究 的数据 限制 ， 尚无 法支持女大学生入职若干年 后 的薪酬状况研究 ，因此选择起薪作 为衡量 标准 。 本文带着对 女大学生 的就业歧视 是客观存在 的假设 ，就现有 的数据 进 行 了分析 ，分析得 出的结果支撑 了本研 究在 开篇提 出的歧视存在假 设 。在 对 准 入 、晋升与薪酬歧视 的调查 中，均 发现 了对女大 学生不 同程度 的歧视行 为 。 本文共有六个部分 。第一部分为绪论 ，介绍 了本文 的选题背景 、研 究方 法和研 究思路 ，并对本研 究进 行 了文献综述 ，通过对 国内国外文献 的阅读 与 理 解 ，从歧 视 、就业 歧视 、 国 内外 就 业 性 别 歧视 现 状 、 国内外 大 学 生就 业 几 个 方面 为本研 究提炼 出了研 究框架 与 内容支撑 。从文献综述 中可 以看到 ，国 外 同样 也存在着对女大学生 的就业歧视现象 ，国外学者也对此研 究做 出 了有 益 的尝试 。 第二部分是本研 究 的理 论依据 。在研 究方法 中 已经提到 ，本研 究会 采取 学 科 交 叉 的方 式进 行 分析 ，因此 在 理 论 依据 中从经 济 学 、社 会学 和管 理 学 三 个 学科 中分别列举 了本研 究将会 依据 的几个理论 。这些理论彼此之 间并 非 隔 之 千 里 ，而 是 相 互之 间都 有 着 千 丝 万 缕 的联 系 ，只 是观 察 问题 的角度 和 视 角 有 差 别而 已。 第 三 部 分 是 对我 国女 大 学 生 就 业 歧 视 现 状 的描 述 。首先 从文 献 综 述 中 归 纳 出本 研 究对 我 国女 大 学 生 就 业 歧 视 内涵 的理 解 ，认 为歧 视 是 来 自偏 见 、社 会 断裂 与 文 化传 统 三 者 的交 互 影 响 ; 其 次 总 结 出了我 国女大 学 生 就 业 歧 视 的 特 点 ，这些特 点同样是从文献综述 中总结 出来 的; 最 后 ，提 出了本文考 查的 核心 ，即女大学生遭遇就业歧视 的表现形式有哪些 ，这 是对女大学生就业歧 视特 点 的一个延伸 。 第 四部分是本研 究的实证分析与原 因分析 。本研 究 的实证分析从准 入 、 晋升 、薪酬三个方面验证 了歧视现象 的存在 。根据实证 的结果，结合理论依 据 ，做 出了本研究的归因分析 。这些原因主要从企业人力资源管理的角度来 阐述 ，也结合 了一些其他 因素 ，如 当前金融危机可能会对女大学生就业歧视 带来 的影 响 。 第五部分 是本研 究提 出的应对措施 。对措施撰 写 的指导 思想 是 : 歧 视现 象 是 伴 随着 人类 历史产 生 的 ，在 短 期之 内不可能消 除殆尽 ，而 只 能通过采取 一 些 强制性 的或 是技 巧性 的手段 和措施减少歧视现象 的发生 、舒缓歧视 行 为 产 生 的矛盾等 。 第六部分是本研究的结论部分 。在结论 中，集 中总结 了实证分析 的结果 ， 即本研 究支持我 国女大学生遭遇就业歧视这一命题 。同时，也指 出了本研 究 的创 新之 处 ，一方 面用 调 查 数据 描述 了我 国女大 学 生遭 受就业 歧 视 的具 体状 况 ，使本研 究 的表述更具有说服力 ; 另一方面将 管理学 的因子融入 了本研 究 ， 使本研 究能够体现 出人力资源 管理 的专业特色 。 此 外 ，本研 究仍然有许 多地方 值得进一步 的深入研 究 ，例 如对 女性 晋升 歧视的研究，这需要长期数据的累积才能得出比较完美的答案; 对女性薪酬 的研 究如 果 限定在某个具体 的行业 中，会使研 究更具说服力 。 由于作者水平有 限，本研 究 尚有不足之处 ，在此特请审阅本文 的专 家学 者 批 评指 正 ，不吝赐 教 。 关 键 词 : 就 业 性 别歧视 准 入 晋升 薪酬 目 录 . 绪 论 .”“““.”””“”““.””.””“”“.”二”.””“.“..…””.…. ”””“.”““.”””““”“””…”二l 研 究背景与意义 .................................................................……，...........……1 1. 1 研 究背景 ......................................................................................……1 : 1. 2 研究意义 ......................................................................................……2 ，口上1.. 1. 2 国 内外相关文 献 综述 ...........................................................................……3 1 . 2 . 1 歧 视 ...........................................……，............................................……3 1. 2 . 2 就 业歧视 .........................................……，......................................……4 1. 2 . 3 就业 性 别歧 视 ..............................................................................……6 1 . 2 . 4 就 业性 别歧视现 状 .................……飞..............................................……7 1. 2 . 5 大学生就业研究 ........................................................................……10 1. 3 研 究方法 .............................................................................................…… H 1. 3 . 1 学科交叉 ....................................................................................……12 1. 3 . 2 定量 与定性 相 结合 ....................................................................……12 1. 4 研 究思路与框架 .................................................................................……13 2 . 研究的理论依据 .”“”””，””“““”“”“““”””“””.“”””””””””“”“”””””“””””.15 2 . 1 经 济 学理 论 .........................................................................................……15 2 . 2 . 2 . 2 2 . 2 . 1. 1 歧视经济 学理论 ............................................................············……巧 1. 2 菲尔普斯 曲线 .....................……、............·.··································……17 社 会 学理 论 .........................................................................................…… 18 2 . 1 社会 排斥理 论 .........................................................................···…… 18 2 . 2’‘断裂”分析 .................................................................................……18 2 . 3 人 力 资源 管理 学相关 理 论 .................................................................…… 19 勺11 白OO夕一 2 . 3 . 1 拥 挤假 说 2 . 3 . 2 可 比价 值 . 2 女大学生就业性别歧视存在 的主要 问题 .........................................……24 3 . 2 . 1 准入歧视 ....................................................................................……25 3 . 2 . 2 晋升歧视 ....................................................................................……27 3 . 2 . 3 薪酬歧视 ....................................................................................……29 4 . 女大学生就业歧视实证分析.“”二“””“”””””””.”“.“”“.”...…”“.“.“““二““.”.31 4 . 1 人为设定准入 门槛 .............................................................................……31 4 . 1. ，1 考查准入 门槛 的指标设定 ........................................................……31 4 . 1. 2 实证分析 ....................................................................................……31 4 . 1. 3 原因分析 ......................……，.......................................................……32 4 . 2 企业 内部培训未达到均等化 .............................................................……34 4 . 3 企业 内部薪酬体系不健全 .................................................................……36 4 . 3 . 1 考查薪酬 歧视 的指标 设定 ........................................................……36 4 . 3 . 2 实证分析 ......................……，.......................................................……36 4 . 3 . 3 原因分析 ....................................................................................……37 5 . 应对女大学生就业歧视 的建议 …””“.”.””二”.”.“.”“.”“““.“”.”.…”二”二””….38 5 . 1 加强就业政策 与法 规 的执 行 力度 .....................................................……38 5 . 2 依靠相关人力 资源 管理 工 具减 少准 入歧 视 .....................................……39 5 . 3 建立均等化 的企业 培 训机 制 .............................................................……40 5 . 4 构建基于能力 的企业 薪酬 体 系 .........................................................……41 6 . 结论 .”二””””“”……”.”…”……”二”二“.”.”.“””.””.“二“.”“.”.“”二”“.“””.””””.….43 6 . 1 研究总结 ...........................................……:...........................................……43 6 . 2 研 究创新与不足 .................................................................................……44 6 . 2 . 1 研究创新 ....................................................................................……44 6 . 2 . 2 研究不足 ....................................................................................……44
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| Tags：我国 学生就业 歧视 研究 | 2023-09-14 08:15:34【返回顶部】 |
