我国女大学生就业歧视问题研究

我国女大学生就业歧视问题研究

内 容 摘 要

中国宪法规定，公民的所有合法权利都应受到法律的保护，但实际上并非如此，女性在工作场所的权利和利益仍然受到各种各样的侵害，女性在工作过程中经常面临比男性失业更多的威胁和其他侵害。就业中的性别歧视不仅涉及到受歧视的人，而且平等观念和法律观念的人将受到严重影响。如何保障女性就业不仅是一个社会问题，更是一个法律问题。本文从女大学生就业的现状出发，分析了女大学生就业难中就业歧视的成因，包括立法不完善、证据难以证明、缺乏相关监督和执法不力，根据这些原因，提出相应的对策和建议。

[关键词]：就业歧视；就业困难；女性；女大学生

目       录

一、女大学生就业现状1

（一）女性就业机会不均等1

（二）权益不平等1

（三）男女同工不同酬2

（四）职业性别隔离2

二、女性就业歧视问题的法律原因分析2

（一）对女性就业的相关法律规定2

（二）我国针对女性就业的相关法律法规中存在的不足3

1.相关立法的不完善3

2.举证困难3

3.缺乏相关监管与执行机构4

三、女大学生就业歧视问题的完善建议5

（一）完善就业歧视的相关立法5

（二）将举证困难转移到招聘单位上5

（三）建立专业的监管和执行机构6