我国女大学生就业歧视问题研究

内 容 摘 要

近年来，随着社会的不断发展和高等教育的不断普及，我国大学生数量逐年攀升，而高等教育的普及和人才市场的供过于求导致如今大学生就业形式日益严峻，其中，女大学生就业问题尤其严重，许多女大学生由于生理特征、社会传统观念等因素，在就业中容易受到歧视。本文针对女大学生就业歧视问题现状进行分析，然后对造成女大学生就业歧视的原因进行说明，并针对性的提出相应的对策建议，力图为国家、用人单位、高校及女大学生个人构造出良好和谐的就业环境。

 [关键词]：女大学生  就业问题  就业歧视

目录

我国女大学生就业歧视问题研究1

目       录2

一、我国女大学生就业歧视问题现状分析2

二、我国女大学生就业歧视问题原因剖析3

2.1、外部原因：3

（1）、经济发展过程的“三期叠加”现象,制约女大学生就业3

（2）、固有社会偏见影响女大学生就业3

（3）、社会保障机制不健全制约女大学生就业3

(4)、用人单位逐渐提高录用女性的标准3

2.2、自身原因4

1、高校人才培养不适应社会发展需要4

三、我国女大学生生就业歧视问题解决方案4

3.1、完善平等就业的相关法律法规4

3.1.1、加快出台《反就业歧视法》4

3.1.2、将企业的用人性别歧视行为纳入企业诚信管理之中4

3.2建立健全生育保障机制5

3.2.1、将生育成本社会化, 适当增加男员工的生育保险费5

3.2.2、鼓励企业女职工有计划的生育5

3.2.3、规定男女可同休产假5

3.2.4、加强法制建设, 改善就业环境6

3.2.5、开发更多就业岗位, 增加就业总量6

3.1、增强对市场的了解, 适应社会发展需要6

3.2、对女生采取不同于男生的差别教育6

3.3、加强对毕业生的就业指导6

3.4 女生应正确认识自我, 积极参与社会竞争7

3.4.1、不断提高自身素质,增强社会竞争力7

3.4.2、调整就业观念, 增强竞争意识7

3.4.3、要善于发挥自身优势7

3.4.4、应注重道德修养7

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