文档字数:7670 我国法制中解雇保护制度探析 [摘 要] 在各国劳动立法的过程中,一直存在着解雇自由与解雇保护的争论。解雇自由旨在强调雇主的经营自主权,但不利于劳动者生存权利的保护。解雇保护意在通过对雇主的解雇权予以限制,来对劳动者进行保护。伴随世界劳工权益保护运动的发展,解雇保护的必要性成为大多数国家立法机关的共识。国家致力于调整用人单位与劳动者的关系,加大对劳动者的保护力度,切实维护劳动者的合法权益,规范企业的解雇行为,对劳动者进行解雇保护。《劳动合同法》对解雇保护的法律规制提供了相对完善的法律依据,在构建和谐稳定的劳动关系方面必将产生深远的影响。 [关键词] 劳动合同 解雇保护 劳动合同法 目录 一、我国解雇保护制度概述 3 1、《劳动法》上解雇保护制度概述 3 2、《劳动合同法》上解雇保护制度概述 3 二、我国解雇保护理论分析 4 1、严格限制论概述及评析 4 2、同等授权论概述及评析 4 3、适当限制论概述及评析 5 三、我国解雇保护制度反思与重构 5 1、解雇保护制度立法理论的路径选择 5 (1)我国劳动关系所处背景分析 5 (2)解雇保护立法思想选择——适当限制论 5 (3)解雇保护立法原则选择——分层、重点保护并兼顾平衡 6 2、解雇保护制度重构 6 (1)、对我国现行解雇保护制度的评析 6 (2)、解雇保护制度重构建议 6 结论 7 参考文献 7
|
| |
上一篇:我国罚金刑制度研究 | 下一篇:我国行政机关反腐倡廉制度研究 |
推荐论文 | 本专业最新论文 |
Tags:我国 法制 解雇 保护 制度 探析 | 2018-02-03 17:01:09【返回顶部】 |