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[关键词] 女性就业、性别歧视、社会心理
女性就业现状与其社会心态关系研究
[摘 要] 女性就业问题是近年来社会普遍被观注的问题。现代社会，女性走出家庭，参与到社会活动中，扮演起社会和家庭的双重角色，也承担着社会和家庭的双重责任。由于历史、文化观念等原因，使女性在就业中困难重重。女性就业歧视现象普遍存在，职场女性心理压力大，已成为女性参与社会经济活动的严重障碍。要打破这些女性就业中的社会心态问题，须在创造良好的社会大环境、建立科学和谐两性关系等方面做出完善，从而促进女性就业。
近年来，女性的社会地位和作用有了很大的提高，然而传统性别观念的影响，趋势虽然尽力在扭转，但女性在就业求职过程中仍然面临着就业难的尴尬局面，而在求职中性别歧视却是一个不可忽略的问题。主要表示在以下几个方面：
一、传统文化的影响导致女生在就业中存在性别歧视的根本原因
由于中国几千年封建社会传统男尊女卑、男主女从等观念的影响，女性产生自觉从属于男性，产生男强女弱的社会观念，而大众传媒也有意无意的将女生和家务劳动、厨房、照料老人孩子等联系在一起，这样就强化了公众心中对女性角色定位。尽管现代社会高速发展，女性地位急剧提升，有很多职场女也做得很出色，但是社会对女性家庭角色的期待仍然大大高于其社会角色的期望。前几年社会上还掀起一股“让女人回家”的言论。
