我国劳务派遣的困境与出路

目录

我 国 劳 务 派 遣 的 困 境 与 出 路 1

一、我国劳务派遣所面临之困境 1

二、我国劳务派遣困境的主要成因 5

1． 理论研究薄弱，人们对于这一外来制度缺乏深入了解。 5

2． 立法理念存在偏差。 5

3． 立法过于简单粗糙，可执行性不强。 5

三、克服我国劳务派遣制度困境的出路 6

我 国 劳 务 派 遣 的 困 境 与 出 路

摘要：劳务派遣，又称人才派遣，是指由劳务派遣单位(用人单位)与劳动者签订劳动合同，与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工模式。与一般的劳动用工模式相比，劳务派遣用工模式涉及劳务派遣单位、用工单位、劳动者三方主体，法律关系较为复杂，而区别于一般劳动用工模式最显著的特征是用人和用工的相分离。

毫无疑问，在社会迅猛发展的过程中，市场选择下的劳务派遣用工模式在一定程度上具有一定的优势，满足了我国用工市场的需求，很好地提高了企业的效率，这种用工模式可以使人才在不同行业、不同企业，甚至是国家之间进行流动，使人才得到了很好地配置和整合。

劳务派遣 ①，为一种新型的用工模式，在目前发展较快，但因为我国有关劳务派遣的立法较少，约束机制不够完善，甚至滞后，不乏有很多制度不完善的劳务派遣单位存在，这些劳务派遣单位往往经营不规范，没有完善的规章制度，在用工制度上严重违反“临时性、辅助性、替代性”的三性原则，长期大量使用派遣模式，甚至把劳务派遣作为用工的主渠道，利益驱使下的滥用劳务派遣，必然会损害被派遣劳动者的合法权益，也违背劳务派遣立法目的的初衷。因此，当前劳务派遣用工模式存在一些亟待解决的问题，这些问题使劳务派遣用工模式陷入困境。