我国大学生就业歧视问题

内 容 摘 要

   就业是民生之本，是女性获得财产权利、参与社会经济活动的重要途径和保障。女大学生是我国人力资源的重要组成部分，对保持经济持续增长和社会稳定有着重要影响。但近年来，由于传统观念和性别分工的影响，以及社会上用人单位的性别观念偏差，使得女大学生就业难成为一个非常值得关注的问题。与男大学生相比，女大学生在满足完成工作的专业要求外，往往还要应对来自用人单位等方面的其他偏见与歧视。我国保障女大学生平等就业的法制不健全，以及企业过分追求利润最大化，是造成女大学生就业歧视的主要原因。提出建立健全反就业歧视的法律法规，制定就业歧视的判断标准，采取相应的处罚措施，完善反就业歧视的法律救济程序，确保女大学生平等就业。

目       录

1 引  言5

1.1 研究背景及研究意义5

1.1.1 研究背景5

1.1.2 研究意义6

1.2研究思路及研究方法6

1.2.1研究思路6

1.2.2研究方法6

2  就业歧视的理论基础及内容8

2.1 歧视8

2.2 就业歧视8

2.3 就业性别歧视9

3 我国女大学生就业歧视现状10

3.1 个人特征的性别差异分析10

3.2就业观念的性别差异分析11

3.3就业过程的性别差异分析12

3.3.1 大学生前期搜寻工作机会的性别差异12

3.3.2 大学生遇到求职困难的性别差异13

3.4就业结果的性别差异分析14

4 我国女大学生遭遇就业歧视问题的原因15

4.1 传统观念阻碍女大学生发展15

4.1.1 传统性别观念的影响15

4.1.2 传统社会分工的影响15

4.2 相关政策法规缺失性别意识16

4.2.1 政策制定中性别意识的缺失16

4.2.2 政策法规操作性不强16

4.3 用人单位追求利润最大化16

4.4 女大学生自身因素17

5 消除女大学生就业歧视的对策18

5.1 借鉴国外解决女性就业歧视的相关对策18

5.1.1 拓宽女性的就业渠道，实现多种形式就业18

5.1.2 发挥女企业家群体优势，鼓励女大学生自主创业18

5. 2 优化女大学生就业的外部环境19

5.2.1 在全社会营造一种关怀女性的人文氛围19

5.2.2 完善政府政策和制度，兼顾女大学生和用人单位双方利益19

5.2.3 改革高等教育，提升教学质量，培养女大学生的综合竞争力19

5.2.4 大力发展第三产业，挖掘就业潜力，开发和培育新的就业岗位20

5. 3 引导女大学生提高自身综合素质20

5.3.1 转变思想观念，增强信心20

5.3.2 不断加强学习，锻炼能力20

5.3.3 发挥自身优势，迎接挑战21

6 结束语22

文献