浅析非全日制用工及完善1

引言2

一、特征及相关概念的比较2

（一）非全日制用工的特征2

1、劳动合同形式的非固定性2

2、劳动合同内容的非法定性3

3、解约方式的灵活性3

4、劳动法律关系的多重性3

（二）与全日制用工的比较3

1、工作时间不同3

2、合同形式不同4

3、工资标准及结算不同4

4、是否约定试用期不同4

5、缴纳社会保险不同4

6、劳动合同的解除不同4

7、合同主体要求不同4

（三）超时用工问题的建议5

二、非全日制用工的合同形式问题5

（一）非全日制用工合同形式的立法现状6

（二）书面劳动合同优势：7

（1）.权利义务关系明确，有利于合同的高效履行7

（2）.发生劳动争议后有据可查，有利于案件的及时处理7

（三）书面劳动合同的弊端7

（1）.形式单一，不利于保护非全日制劳动者的合法权益7

（2）用工成本过高，不利于提高用人单位的积极性8

（四）口头劳动合同的优势8

（1）形式灵活，便于当事人双方操作8

（2）降低用工成本，有利于调动用人单位的积极性8

（五）口头劳动合同的弊端8

（1）内容不确定，不利于当事人合法权益的保护8

（2）举证难度大，不利于劳动争议的及时解决8

（六）合同形式问题的建议:9

三、劳动权利平等保障的现实需要9

（一）非全日制用工平等保护法律问题.9

（二）国外关于非全日制用工平等保护的措施：10

（三）平等保护非全日制用工的建议：10

结语11

参考文献12

浅析非全日制用工及完善

摘要：非全日制用工作为一种灵活的就业方式,越来越受到用人单位和劳动者的青睐"非全日制用工不仅为劳动者扩大了就业机会、缓解了就业压力、满足了部分劳动者的偏好和自由,对用人单位而言,也降低了用工成本、提高了利润"但不容忽视的是。我国的非全日制用工就业形式由于起步比较晚,相对于其他发达国家仍存在一定的差距,立法技术存在缺憾,缺乏对非全日制用工的专门立法"相应的立法缺失更使得我们在非全口制用工的法律适用上经常陷入尴尬的境地"实践中,非全日制劳动者的合法权益极易受到侵害、工资待遇低、工作条件差、缺乏社会保障、不能享受与全日制劳动者平等的法律保护"因此,有必要对非全日制用工法律问题进行更加深入的研究,运用良好的制度设计来保障非全日制用工更好的发展"。

关键词：非全日制用工；超时用工；合同形式；平等保护