人力资源成本会计研究

摘  要I

ABSTRACTII

一、绪论1

（一）研究背景1

（二）研究意义1

二、人力资源成本会计基本理论3

（一）人力资源成本会计的定义3

（二）人力资源成本会计的相关内容4

三、人力资源成本会计应用6

（一）人力资源成本会计的确认6

（二）人力资源成本的计量9

（三）人力资源成本会计的核算10

（四）人力资源成本会计报告和信息披露15

四、 大力推行人力资源成本会计的建议16

（一） 重视人力资源成本，有效利用资源16

（二） 加强人力资源管理部门的功能，完善人力资源管理制度16

（三） 重视人力资源的开发16

（四） 制定有效的人力资源考评制度16

结论17

参考文献18

致  谢19

内 容 摘 要

人力资源作为一种可以创造价值的资本，必然会在使用过程中产生一定的成本，即人力资源成本。人力资源成本会计是通过对人力资源发生的成本进行正确的归集和独立的会计核算，以提供正确的会计信息，反映企业在人力资源成本方面的投资和收益等情况。因此人力资源成本会计对于企业乃至国家的发展都有着十分重要的意义。

本文从研究人力资源成本会计的定义出发，结合成本会计的确认、计量和核算等实际工作中的相关运用研究结合起来，最后对大力推行人力资源成本会计提出四点可行性建议，对人力资源成本会计后续研究提供依据。