人力资源管理会计

（一）、背景：2

（二）、意义：2

二、人力资源管理会计概述3

（一）、什么是人力资源会计3

（二）、什么是人力资源管理会计3

（三）、人力资源会计的确认与计量3

三、国内外研究现状、发展动态4

（一）国外研究现状，发展动态4

1、人力资源会计基本概念的产生阶段(1960—1966年)4

2、人力资源成本和价值计量模型学术研究阶段　(1966～1971年)5

3、人力资源会计的迅速发展阶段(1971—1976年)5

4、人力资源会计的停滞发展阶段(1976～1980年)6

5、人力资源会计的广泛应用发展阶段(1980年至今)6

6、近期发展概况6

（二）、国内研究现状，发展动态7

四、研究的内容及可行性分析8

（一）、 我国人力资源会计的研究现状分析8

1、人力资源会计研究现状8

2、建立并完善人力资源会计的可行性9

五、 我国推行人力资源会计面临的问题10

（一）、 传统思想观念的束缚10

（二）、 社会经济环境制约着人力资源会计10

（三）、 企业管理者的影响11

（四）、人力资源会计理论的不完善11

六、 我国推行人力资源会计的对策11

（一）、建立一个完善、科学的人力资源会计模式11

1、人力资源成本会计11

2、人力资源价值会计11

3、劳动者权益会计12

（二）、转变观念12

1、尊重知识，尊重人才，并且要承认人力资源是有价值的组织资源12

2、承认人力资源具有价值差别、并可进行计量12

(三)、建立并不断完善人力资源市场13

（四）、建立专业的人力资源评估机构13

（五）、加强领导层对人力资源会计的重视和支持13

（六）、充分发挥人力资源管理部门的作用14

七、致 谢！14

八、参 考 文 献15

内 容 摘 要

人力资源会计作为一种重要的人力资源管理方法，在国外已经历了五个发展阶段，而在我国却一直未能应用于实践。如何打破瓶颈，在实务界推行人力资源会计，。已成为亟待解决的问题。人力资源会计是将人力资源管理和会计管理相结合的产物。它采用会计的方法，全面系统地反映、计量企业所拥有的人力资源，从而促进企业人力资源管理水平的提高，实现定性管理向定量管理的转变。与此同时，它也促使会计系统更真实、全面地反映“预期会给企业带来经济效益”的资源，从而扩大了会计核算的范围，提高了会计信息的质量。本着让更多的人认识并了解人力资源会计的目的，本文先介绍了人力资源会计发展过程及其在我国研究的意义，然后又对其理论基础进行了分析，通过我国人力资源会计研究的现状和困境综述，进而思考我国推行人力资源会计的对策。

关键词：人力资源、现状分析、可行性、面临的问题、对策、人力资源计量