人力资源会计在我国的应用分析

1.人力资源成本会计的研究4

   1.1什么是人力资源成本会计4

1.2 人力资源成本会计定义的相关概念4

1.3人力资源成本会计的定义6

2. 人力资源成本会计的确认、特点及构成7

2.1 人力资源成本的确认.6

2.2人力资源成本会计的特点7

2.3 人力资源成本的构成 8

3.人力资源成本会计核算10

3.1人力资源成本人力资源成本会计核算的计量10

3.2人力资源成本人力资源成本会计核算的方法10

3.3企业人力资源成本会计实行的难点及对策建议13

   4.人力资源会计在我国的应用现状分析14

    4.1人力资源会计在我国的应用现状14

       4.2 人力资源会计在我国的应用案例分析15

 4.3人力资源会计应用中存在的问题16

5.我国应用人力资源会计发展应用的对策和建议19

5.1加大人力资源会计投入力度19

      5.2 构建人力资源会计准则19

5.3 建立人力资源会计评价指标体系20

5.4 健全相关制度为应用提供保障20

5.5 引进人才为应用提供支持20

结论21

参 考 文 献22

摘 要

【摘要】

随着知识经济的迅猛发展，人力资源在现代经济中起着越来越重要的作用，而随着人力资源问题的不断发展，人力资源作为一种可以创造价值的资本，必然会在使用过程中产生一定的成本，即人力资源成本。人力资源作为企业的一项重要生产要素，应通过对其发生的成本进行正确的归集和独立会计核算，以提供正确的会计信息，反映企业在人力资源方面的投资和收益等情况。因此，用科学的方式对人力资源进行资本化，提出一套完整的关于人力资源成本的计量、核算、报告的会计核算模式对于企业乃至国家的发展都有着十分重要的意义。人们对人力资源成本的核算和报告有至今还没有统一的认识和切实可行的核算方法。在对前人的文章进行深入研究的基础上,结合新企业会计准则的有关精神和思路,提出了在理论上和实践中切实可行的人力资源成本会计核算的方法。主要包括以下四部分:人力资源成本的构成及计量模式,人力资源成本的账户设置,人力资源成本典型业务核算示范和人力资源成本的报告与披露。其中人力资源成本的账户设置及其核算完全贯彻了简便可行又不违背会计原则的精神。

【关键词】人力资源；成本核算；人力资本；会计计量