高管薪酬与企业绩效的相关性研究

一、文献综述2

（一）、国外文献综述3

（二）、国内文献综述3

二、研究假设4

（一）、假设1：企业绩效与高管薪酬水平显著正相关4

（二）、假设2：企业绩效与高管人员持股比例显著正相关4

（三）、假设3：企业绩效与资产规模不相关4

（四）、假设4：企业绩效与资产负债比率显著负相关5

（五）、假设5：企业绩效与国有持股比例负相关5

三、研究设计5

（一）、变量设定5

1、高管薪酬（Payment）5

2、企业绩效（ROA）5

4、公司规模（Size）5

5、高管持股比例（MS）5

6、国有持股比例（SS）6

（二）、研究模型6

四、实证分析6

（一）、数据样本选择6

（二）、描述性统计分析6

（三）、相关性分析7

（四）、回归分析8

五、结论及展望9

内 容 摘 要

上市公司高管薪酬与绩效的相关性, 一直是各方关注的焦点。本文旨在研究高管薪酬与企业绩效的相关性，假设企业规模、高管持股比例、国有持股比例，对高管薪酬和企业绩效有影响。利用SPSS对中国沪深股市上市公司的高管薪酬与绩效的关系进行了实证研究, 研究^^文档样本期间为2009-2013年间， 结果发现: 企业绩效与高管薪酬、规模、呈显著的正相关; 与资产负债率、国有股比例显著负相关。

关键词：高管薪酬  企业绩效  实证分析