人力资源会计研究

绪论2

、研究背景2

、研究意义及目的2

、国内外研究现状2

1、国外研究现状2

2、国内研究现状3

人力资源会计概述3

、定义3

、发展历程4

、人资源会计的作用4

人力资源会计的计量方式4

、人力资源会计的理论体系4

、人力资源会计的计量5

1、人力资源成本会计5

2、人力资源价值会计7

3、劳动者权益会计8

、人力资源会计的账目处理9

1、生产型人力资源的确认与计量9

2、经营管理型人力资源的确认与计量10

结论10

参考文献12

摘要

现代社会是一个知识经济社会，知识将成为经济的核心要素，然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力，将知识转化成生产力的也是人，人才是经济活动中最活跃的因素。人力资源会计是对人力资源进行计量和核算的一种会计程序和方法，其目标是将企业的人力资源变化的信息提供给企业管理部门和企业外部信息使用者。然而，长期以来，人力资源的计量在我国没有得到应有的重视和发展，人力资源也一直没能用量化的数值进行直接而明确的价值体现。那么企业中的人力资源到底应该如何计量，其能为企业带来怎样的收益，其在企业资源中占有多大比例，这样的价值能在企业管理者做出决策判断时起到怎样的作用呢？经过近四十八年的发展，人力资源会计已经逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广和应用创造了契机。本文就人力资源会计的计量及其在企业管理中的运用进行了简单的阐述。

关键词：人力资源会计  计量  企业管理  应用  作用