企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究

一、人力资源会计的概述3

（一）人力资源会计的定义3

（二）企业实施人力资源会计的意义3

（三）人力资源会计的内容3

二、企业实施人力资源会计的现状4

（一）企业管理者不重视人力资源会计4

（二）会计从业人员素质偏低4

（三）人力资源会计核算体系不完整4

（四）人力资源会计相关政策不完善5

（五）缺乏人力资源会计相关的实践研究5

三、企业完善人力资源会计的对策5

（一）加强管理者对人力资源会计的重视5

（二）提高会计从业人员队伍素质6

（三）完善人力资源会计核算体系6

（四）完善人力资源会计法律法规6

（五）加大人力资源会计的研究力度6

四、结论6

参考文献7

内 容 摘 要

人力资源会计理论在我国的发展也有20多年的历史了，但在人力资源会计的研究和应用等方面还存在许多亟待解决的问题。这些问题的存在阻碍了人力资源会计理论系统的完善和人力资源会计在实务中的运用。目前激烈的竞争形势对企业的管理提出了更高的要求，同时也加强了对人力资源管理的要求，人力资源方面的信息很大程度上影响着企业的有效决策。我国是发展中国家，也是一个人口大国，有着极其丰富的人力资源，影响我国经济发展的因素是多方面的，人力资源会计的影响是至关重要的。本文首先从人力资源会计的概念入手，根据我国当前人力资源会计的实施现状进行分析，并对其存在的问题提出了完善对策。

【关键词】：人力资源会计；现状；完善；对策研究