企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究

目录

一、绪论1

二、人力资源会计相关理论概述1

（一）人力资源会计的内涵1

（二）人力资源会计的内容2

（三）企业实施人力资源会计的必要性2

三、企业实施人力资源会计的现状与问题分析3

（一）人力资源会计管理的现状3

（二）人力资源会计核算存在的问题4

四、完善企业人力资源会计的对策分析5

（一）加大人力资源会计的推行力度5

（二）构建正确的人力资源会计评定机制5

（三）建立合理有效的计量途径与核算手段6

（四）创新和完善人力资源财务会计报告内容6

（五）提高企业财务^^文档的质量6

（六）人力资源会计的计量方法7

参考文献8

内 容 摘 要

 随着我国市场经济的快速发展和社会文明程度的不断提高，为顺应新时期市场经济的发展，可以将会计分为多个分支，我国的人力资源会计就是其中的一个非常重要的分支，换句话说我国的人力资源会计是市场经济的产物。人力资源会计受到人们的广泛关注，我国的人力资源会计既是财务信息使用者的需求，也是企业内部管理的需要。本文对人力资源会计的概念和重要性进行了简要分析，并概括出我国人力资源会计研究现状，指出了人力资源会计中存在的问题，并对实现人力资源会计可持续发展的措施进行了总结。

关键词：企业；实施；人力资源会计；现状；完善；对策