浅谈人力资源会计

目录..........................................................1

摘要..........................................................2

1 人力资源会计核算的必要性....................................3  1.1 财务信息使用者的需求....................................3  1.2 内部管理的需要..........................................3  1.3 国家宏观调控的需要......................................3  1.4 财务会计核算原则的要求..................................3 2 人力资源会计的确认与计量....................................3  2.1 人力资源会计的确认......................................4  2.2 人力资源会计的计量 .....................................5 2.2.1 人力资源成本会计....................................5  2.2.2 人力资源投资会计....................................6  2.2.3 人力资源价值会计....................................6  2.2.4 人力资源权益会计....................................7 3 人力资源会计的核算..........................................8  3.1 人力资产核算............................................8  3.2 人力资产成本费用核算....................................9  3.3 人力资本核算............................................9 4 人力资源会计的报告..........................................9  4.1 资产负债表的改进........................................9  4.2 利润表的改进............................................9  4.3 现金流量表的改进........................................10 5 人力资源会计的应用..........................................10  5.1 完善用人机制，保障人力资源投资收益......................10  5.2 加大人力资源的投资力度，提高劳动者的素质................10  5.3 明确劳动者权益，共同分享剩余利润........................10

参考文献......................................................11

内 容 摘 要

摘要： 我们的会计学正在面临着一场深刻的革命——从物本主义转向人本主义的革命，由此人力资源会计便这样应运而生。我们国家建立人力资源会计是财务信息使用者的需要，是内部管理、国家宏观调控的需要。人力资源会计主要分为成本会计、投资会计、权益会计的确认与计量。人力资源会计的核算与报告主要是对传统的资产负债表、利润表、现金流量表的改进。人力资源会计在我国 企业管理中的应用将带来巨大的社会经济效益。

关键词：人力资源；人力资产；人力资源会计