企业人力资源会计存在的问题与对策

目 录

内 容 摘 要1

企业人力资源会计存在的问题与对策2

一、研究背景与意义2

（一）、研究背景2

（二）、研究意义2

（三）、相关理论2

1、人力资源会计的含义2

2、人力资源会计的特征2

二、 人力资源会计发展现状3

三、 人力资源会计发展中存在的问题3

（一）、人力资源会计缺少法律制度的保障3

（二）、人力资源会计的运行环境不成熟3

（三）、对人力资源会计的认识不到位4

四、 解决人力资源会计发展中存在问题的对策4

（一）、健全相关制度，为人力资源会计的推行提供保障4

（二）、加强环境建设，为人力资源会计的推行提供平台5

（三）、充实工作队伍，为人力资源会计的推行提供支持6

五、 结语6

参 考 文 献7

内 容 摘 要

随着市场环境的不断变化，企业对于人力资源会计的发展也越来越重视，不过我国提出这一概念的时间还比较短，没能够从根本上树立起相关法律保护的意识，同时这一概念所处的发展运行环境体系都是非常不成熟的，企业和社会对于人力资源会计的整体认识都并不到位，可以说，当前状态下的企业人力资源会计项目的发展还存在着很大问题，需要提出相应的解决对策，才能够更好地促进企业的经营发展，提升企业的经济效益。

关键词： 力资源会计:法律制度:运行环境