企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究

一、人力资源会计概述2

（一）人力资源会计产生的历史背景2

（二）人力资源会计的理论基础2

（三）人力资源会计的研究对象3

（四）我国建立人力资源会计的必要性4

1、现代经济发展的需要4

2、优化人力资源配置的需要4

3、加强企业内部管理的需要4

4、财务会计核算原则的要求4

二、 我国实施人力资源会计的现状分析5

(一)人力资源会计发展现状5

（二）中国中小企业人力资源的现状5

（三）我国人力资源会计存在的主要问题6

1、劳动者的权益未能明确界定6

2、我国推行人力资源会计的环境不完善6

3、人力资源成本的内涵未突破传统会计的范围6

4、缺乏有组织的系统研究 在企业中的实践太少6

三、 人力资源会计的模式及其选择7

(一)当前人力资源会计的计量模式7

1、人力资源成本会计7

2、人力资源价值会计7

3、劳动者权益会计8

（二）我国人力资源会计模式选择8

1、劳动者权益的内容8

2、劳动者权益会计的计量方法8

3、劳动者权益会计的成本核算对象和成本项目8

4、劳动者权益会计的账务处理9

四、推动我国人力资源会计问题的对策建议9

（一）完善我国人力资源会计应用环境9

（二）发展完善人力资源市场  明确人力资源成本内涵9

（三） 明确劳动者权益9

（四）重视人力资源投资 加强人力资源管理10

（五）加强国际国内交流11

内 容 摘 要

基于知识经济的大环境，会计研究的深度与覆盖的领域持续延伸，对于财务信息提出了更高的质量标准与要求，人力资源会计的诞生，一方面是时代发展的需求，一方面是达成高效管理的最佳手段。基于该背景本文围绕人力资源会计展开阐述，对企业时下开展人力资源会计的状况与可行性展开分析，针对当前企业与人力资源会计的实情，探讨如何帮助企业优化和健全人力资源会计的实施对策。

关键词：人力资源 企业 人力资源会计 对策