企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究

内 容 摘 要1

企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究2

一、人力资源会计的背景及现状分析2

(一)、 社会经济环境的需求2

1、 现代产业发展的趋势为人力资源会计的产生创造社会条件2

2、 人力资源会计的产生是企业对人力资源管理加强的动力2

3、 企业人力资源的流动是人力资源会计产生的催化剂3

(二)、 经济理论发展和科技进步的推动3

1、 人力资源理论奠定人力资源会计的基础3

2、 行为科学为人力资源会计起促进作用3

3、 科学技术的进步大力推动人力资源会计发展4

(三)、 传统会计无法忽视的缺陷4

二、人力资源会计的意义及重要性5

（一）、人力资源会计的意义5

1、促使企业各个部门对人力资源有效利用5

2、对企业经营管理决策更利于制定5

3、对企业人力资产更利于控制5

4、便于政府对宏观经济控制6

（二）、人力资源会计的重要性6

1、科学技术快速发展的需求6

2、第三产业的需求性6

3、我国经济适应国际化的需求性7

4、我国宏观经济管理的需求性7

三、人力资源会计相关问题7

(一)、 理论方面相关问题7

1、 计量方法不明确7

2、 会计体质不完善8

(二)、 实际运用方面相关问题9

1、 企业法律意识淡薄9

2、 市场环境建设不完善9

3、 企业人才建设意识薄弱9

4、 会计人员考核不达标9

四、人力资源会计相关对策10

(一)、 理论相关措施10

1、 以完全价值为基础对人力资源价值进行计量10

2、 完善人力资源会计体系和核算方法10

(二)、 人力资源会计的应用相关措施10

1、 加强法律建设10

2、 重视人力资源会计环境研究11

3、 倡导以人为本的企业文化11

4、 提高会计人员综合能力及素养11

参 考 文 献13

内 容 摘 要

实施人力资源会计是一项企业命脉的宏伟纽带。本文从人力资源会计的重要性及其背景、特殊的战略意义为出发点，探讨人力资源会计在企业的应用现状以及相关对策。近几年来，人力资源会计(简称HRA，下同)在不同的企业组织机构中显得很有名。目前，人力资源看作是一个组织最有价值的产。一个成功的企业是建立在那些能把其知识、技能、天赋创造力以及能力发挥到极限并富有成效的雇员身上的。而这些雇员又是在人力资源会计中熏陶成功蜕化的。人力资源会计为当今社会企业结构管理策略中贡献了无比重要的力量。

关键词：人力资源会计  企业  应用现状  对策