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中国人力资源会计的应用研究

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中国人力资源会计的应用研究
XCLW94484  中国人力资源会计的应用研究


1.绪论3
1.1研究背景和意义3
1.1.1研究背景3
1.1.2研究意义3
1.2研究方法4
1.3研究思路5
2.人力资源会计相关理论概述5
2.1人力资源会计的理论基础5
2.2人力资源会计的产生与发展6
3.我国人力资源会计应用的现状分析7
3.1人力资源会计的确认存在争议8
3.2人力资源会计的计量方法存在分歧9
4.我国人力资源会计应用存在问题的原因剖析10
4.1人力资产确认与计量难题的原因剖析10
4.2人力资源会计信息披露难题的原因剖析11
5.推进我国人力资源会计应用的对策11
5.1实现人力资产确认与计量方面的对策11
5.2完善人力资源会计信息披露方面的对策12
5.3推进人力资源会计应用的关键举措13
参考文献13


内 容 摘 要

人力资源会计这一较新的会计学分支,各国学者都对其进了深入的探索和钻研。在中国,人力资源会计的理论研究已相对成熟,但对人力资源会计实践应用的研究还比较滞后,严重影响了人力资源会计核算在企业中的实施。主要介绍本文的研究背景和意义、国内外研究情况综述、研究思路和人力资源会计基础理论。随着知识经济时代的到来,人力资源会计无论是对政府、企业还是社会公众其重要性均日益突出。
在本文中首先对人力资源会计的背景、意义和国内外研究情况介绍;接着概述人力资源会计相关理论,人力资源会计的理论基础、产生与发展以及中国人力资源会计应用的现状,并以中国的几个在人力资源会计的应用上具有代表性的企业为例,针对中国的实际情况,重点分析了中国在此方面存在的问题;最后为了加强中国人力资源会计的应用,有针对性地提出了推进中国人力资源会计应用的措施和建议。
  
关键词:人力资源,人力资本,人力资源会计,人力资源会计应用 

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