商业银行激励机制与约束机制研究

1.绪论3

1.1本文研究目标3

1.2 本文研究思路3

1.3 本文研究方法3

2.本论4

2.1 商业银行对高管激励与约束的理论分析4

2.1.1 非对称信息理论分析4

2.1.2 委托代理理论分析4

2.1.3 博弈理论分析5

2.2 我国对银行高管激励机制现状分析5

2.2.1 我国商业银行高管激励与约束的历史与政策5

2.2.2 我国商业银行高管激励机制现状6

2.2.3 我国商业银行高管约束机制现状7

2.3 我国商业银行高管激励与约束机制存在的问题以及改进分析7

2.3.1 存在的问题分析7

2.3.2 改进建议9

3.结论10

参考文献11

内容摘要

在改革开放和中国加入WTO的背景下，中国银行业进行了一系列的改革措施。如今的金融领域，商业银行已然成为了现代金融行业的重要组成部分，其发展的好坏不仅仅影响着整个金融业，还对国家经济产生着至关重要的作用。我国商业银行的健康发展离不开合理的高管激励与约束机制，通过对商业银行高管激励机制和约束机制的研究不仅仅有利于银行业的发展，还有利于国家金融业甚至整个国民经济的稳定。

基于此，本文以商业银行为视角，结合激励与约束理论，主要探讨以下两个问题：一是我国商业银行高管的激励与约束机制历史及现状，二是针对目前状况，探讨存在的问题以及改进建议。

纵观全文主要有三部分：

第一部分为绪论。在本部分中，总结出研究目标、研究思路和研究方法。

第二部分为本论。此部分重点介绍了三点：一是商业银行激励与约束制度的理论基础；二是我国对银行高管激励与约束机制的历史和现状；三是我国商业银行针对高管激励约束机制的存在的问题以及改进建议。

第三部分为结论。对前文进行总结，提出研究的结论和展望。

关键词：商业银行 高管 激励机制 约束机制