企业文化和企业核心竞争力的研究

内 容 摘 要

企业文化是一种客观存在的、虚拟的生产力，其随着公司的诞生、发展和壮大而建立健全。在经济全球化的浪潮下，国家经济迅速发展，企业的发展形势也不容小觑，企业间竞争力愈演愈烈。企业若要在如此紊乱的竞争形势下求得一席之地，不被落得同其他企业一同营运与融合，就要让自己时时掌握企业自身拥有的核心竞争力。

本文较为全面的介绍了企业文化和核心竞争力的理论，我们将企业文化细分为企业精神文化、企业制度文化、企业行为文化和企业物质文化。并探讨了企业细分文化与核心竞争力的关系。然后，我们将如何有效的使企业文化落地，作为命题，设计了企业文化落地的有效方案，包括企业文化落地的目标体系，企业文化落地方案模型和企业文化落地运行模型。通过上述方案的有效运行，可以基于核心竞争力使企业文化落地执行，增强企业核心竞争力。

[关键词]：企业文化；核心竞争力；建设方案

目       录

1导论3

1.1  研究背景3

1.2  研究意义3

2文献综述4

3企业文化与核心竞争力理论概述6

3.1  企业文化理论概述6

3.1.1  企业文化的内涵界定6

3.1.2  企业文化的功能6

3.2核心竞争力理论概述7

3.2.1  核心竞争力的内涵7

3.2.2  核心竞争力的构成8

4 企业文化与核心竞争力的关系10

4.1 企业精神文化与企业核心竞争力10

4.2 企业制度文化与企业核心竞争力10

4.3 企业行为文化与企业核心竞争力11

4.4 企业物质文化与企业核心竞争力11

5基于核心竞争力的企业文化建设方案13

5.1企业文化落地方案设计13

5.2建议15

5.2.1领导带头，全员参与15

5.2.2多级联动，分层推进15

5.2.3深入宣传，重在激励16

5.2.4战略引导，能力提升16

文献