人力资源会计理论与研究方法

内 容 摘 要

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。

本文首先概述人力资源会计建立的理论必然性。从人力资源会计产生的原因、人力资源会计的概述两方面进行说明人力资源会计的理论基础来自于人力资本理论。会计存在内在的要求，人力资源会计正是经济学理论、会计理论和人力资源管理实践的发展相互融合的结果。其次对人力资源会计在企业管理中的角色定位。人力资源会计虽然面临着很多困难，但是人力资源会计在企业的管理中的作用和地位是及其重要而不可动摇的。并分别从企业建立人力资源会计的意义和人力资源会计在企业中的作用作出论述。最后论述人力资源会计在我国的适用性和可行性。人力资源会计是鉴别和计量人力资源的一种方法，在知识经济的时代我国人力资源会计的推广也将面临着历史性的发展机遇。并从人力资源会计在我国的适用性和可行性展开论述。

因此，推行人力资源会计的工作应该在逐步总结理论和实践经验的基础上，不断提高对人力资源会计的认识，努力使人力资源会计在我国的土地上开花结果。

[关键词]：人力资源会计；全新领域；实践与发展；适用性；可行性

目       录

导论................................................. ........5

人力资源会计建立的理论必然性............................5

1.1人力资源会计产生的原因..............................5 

1.11人力资源会计的理论基础来自于人力资本理论......5

 1.2人力资源会计的概述..................................6

    2. 关于人力资源会计如何定位的一些思考..................... 7

  2.1人力资源管理会计的理论...............................8

  2.2人力资源财务会计的理论...............................8

2.3人力资源财务会计与管理会计共同论.....................9

2.4解决人力资源会计定位问题的意义.......................9

3. 人力资源会计在企业管理中的角色定位......................10

    3.1企业建立人力资源会计的意义..........................10

    3.2人力资源会计在企业中的作用.. ............ ..........12

4. 人力资源会计在我国的适用性和可行性....... ....... . .....13

    4.1人力资源会计在我国的适用性...... ................... 13

    4.2人力资源会计在我国的可行性...... ....................13

       4.21我国经济体制改革的社会环境为我国推行人力资源会计创造了条件.... ..................... ...... ..................... ..14

          4.22人力资源会计研究奠定了我国推行人力资源会计的理论基础........................... ..................... .........14

  4.23企业的需求是推行人力资源会计的动力...... ...........15