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浅谈企业人力资源培训 在市场经济中，企业之间的竞争越来越激烈。企业间的竞争，归根结底是对人才的竞争。如何搞好企业人力资源，对企业的生存发展具有十分重大的意义。 企业人力资源培训与开发的重要性。 企业人资源培训与开发，是为实现长远经营战略目标，改变员工的价值观，改善工作态度，调整和提高工作能力，使其在现在或未来岗位上达到工作岗位标准要求的有计划的、有组织的、连续性的、长期的教育活动。员工培训的目的是提高员工的基本素质，获得目前工作岗位所需的知识和能力，提高员工的岗位工作能力，能够最好地利用他们的能力，开发并实现他们最大的潜能，从而提高企业的整体素质，促进企业经济发展，使企业在市场竞争中立于不败之地。有人把人力资源培训与开发喻为“蓄水工程”、“生命工程”、“营养工程”，由此可见员工培训地位之重要，意义之大。 就目前来讲，人力资源培训与开发是适应时代要求的必经之路。 （一）、现代企业发展对员工知识结构提出高层次的要求，必须搞好人力资源培训。 当今正处于信息时代，在这一时代经济高度迅速发展和繁荣，科技日趋经济综合化、一体化，促进交叉学科，边缘学科高频次地产生和发展。在这一时代，起来越需要的是复合型知识结构，也就是既有经验继承、积累与与发展更重要的要掌握两门以上的专业基础知识。这样才能适应企业发展与竞争的需要。 （二）、现代企业对员工能力结构提出高层次的要求，必须搞好培训。 1．时代要求企业员工要具有宽厚的基础知识和较强的创造能力。 接受高层次的教育，获取扎实的基础知识，是企业对每个员工的期望要求。基础知识的坚实会使人们的智能放大。对现代企业员工来说，加强基础知识的培训，并以此为基础培育创造力，启迪创新意识。如果每个员工在不同层次上都具有较强的创造能力，那么企业将会日新月异地发展，长盛不衰。 2．新时期要求员工具备较强的适应能力和应变能力。 新时纪需要全面发展的人才，适应新世纪的人才就是具有多领域专业知识能力、个人创造能力的人。在知识方面，除掌握基本学科及逻辑推理和实际操作能力外，还要学习和掌握住处搜集和处理技术，当代计算技术的把握是对每个企业员工最基本的要求，了解本国及世界的历史发展以及现状、利用信息采用先进手段对未来进行预测，掌握若干门外语。并适应激烈竞争的环境，在竞争中表现出很强的应变能力。 3．要求员工具有信息交流能力并使自己预备全面发展的能力。 当代社会最大的特征是信息，人类社会已经进入高速发展的信息时代。企业广泛收集信息以进行经营战略决策，来指导企业的各个方面的发展。这就要求员工必须掌握计算机技术，利用计算机这个先进工具，使员工具有处理和掌握大量信息的能力。全面提高整体素质，选择自己成功的方向，力争成为“各方面有能力的人”。 二、目前企业人力资源培训存在的问题： 浅谈企业人力资源培训由免费论文网（www.jaoyuw.com）会员上传。
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| Tags：企业 人力资源 培训 | 2013-02-23 11:41:45【返回顶部】 |
