基于J2EE的人才招聘应聘系统的设计与实现

基于J2EE的人才招聘应聘系统的设计与实现

文档字数:17493,页数:47

摘要

随着互联网的迅速普及，网络招聘作为一种新兴的招聘方式正越来越多地被企业采用，并成为企业人力资源管理里不可或缺的一部分。网络招聘拥有覆盖面广、受时间空间的约束小、信息量大、价格低廉、时间成本低等优势，同时也存在信息真实性不足、信息杂乱、简历和职位投放不受约束等问题。网络招聘主要面向两个群体，一个是应聘人，另一个是企业。一方面，应聘人希望获得及时的企业招聘信息，另一方面，企业也迫切寻找合适自身发展的员工。
人才招聘应聘系统将网络招聘与人力资源招聘管理相结合，实现传统招聘网站的功能外，更提供了对企业招聘流程的管理。为了解决信息真实性不足、信息杂乱、简历和职位投放不受约束等问题，人才招聘应聘系统采取统一的简历模板，对系统中的信息进行实时监控，优化信息搜索。
本文将介绍网络招聘的概念，招聘应聘系统的工作原理及设计方式，展示实现结果。整个系统以Struts2、Spring2、Hibernate3框架作为技术支持。采用B/S设计模式、UML面向对象系统建模、CSS/DIV页面美工，Myeclipse8.5为开发平台，数据库则采用MySql5.0。

关键词：人力资源管理，网络招聘，招聘应聘系统，Struts2，Spring，Hibernate

ABSTRACT

Along with the rapid popularization of Internet, network recruitment as a new way of recruitment is adopted by more and more enterprises and becomes an indivisible part of the enterprise human resources management. Network recruitment has the advantages of less time, space constraints, low cost and a large volume of information. On the contrary, information authenticity, disorderly information, resumes and job position are retrained have become the disadvantages. Main network faced to two groups, one is the job seeker, and the other is the enterprise. On one hand, the enterprise the job seeker hope get recruitment information on time, on the other hand, the enterprise also eager to find suitable employees.
Recruitment system is combined with network recruiting and human resources recruitment management, beside the functions of the traditional recruitment website and can also take control the management of the processes of the recruiting. In order to solve the problems of the reality of the information, the mixed and disorderly messages, and the retrained resumes and job position, the network recruitment system take the unified resume shuttering, and take the monitor of the information in the system, and optimize the information searching.
The concept of network recruitment and the design style and the work principle of the system to show the achievements are described in this paper. The whole system is based on Struts2、Spring2、Hibernate3 structures. In addition, the system use B/S design mode, system modeling is made by UML object-oriented and use CSS/DIV to make the pages to be more beautiful. The developing flat is Myeclipse8.5, and the database is adopted by MySql5.0

Keywords: Human resource management, Network recruitment, Recruitment
system, Struts2, Spring, Hibernate

摘要 I
ABSTRACT II
第1章引言 1
1.1 背景 1
1.2 研究内容 1
1.3 文档内容的安排 2
第2章人才招聘应聘系统 3
2.1人才招聘应聘系统的概述 3
2.2应聘子系统概述 3
2.3 招聘子系统概述 4
2.4 信息审查子系统概述 6
2.5 人才招聘应聘系统的基本功能概述 7
2.6 本章小结 7
第3章系统需求分析与建模 8
3.1 什么是UML 8
3.2 UML图分析 8
3.2.1人才招聘应聘系统用例图分析 8
3.2.2人才招聘应聘系统类图分析 13
3.2.3人才招聘应聘系统序列图分析 14
3.2.4人才招聘应聘系统状态图分析 15
3.3人才招聘应聘系统总体结构 15
3.4本章小结 16
第4章数据库分析与设计 17
4.1 Hibernate ORM映射原理 17
4.1.1 什么是ORM 17
4.1.2 什么是Hibernate 17
4.1.3 Hibernate ORM映射原理 17
4.2基于Hiberante框架的数据库设计与实现 17
4.2.1 数据库配置文件举例分析 17
4.2.2 映射类文件举例分析 18
4.2.3 数据库表结构分析 21
4.3本章小结 22
第5章系统功能设计与实现 23
5.1 系统功能实现原理 23
5.2 DAO层设计与实现 24
5.2.1 DAO层设计原理 24
5.2.2 DAO层实现举例 24
5.3 Service层设计与实现 25
5.3.1 Service层设计原理 25
5.3.2 Service层实现举例 25
5.4 View层设计与实现 27
5.4.1 View层设计原理 27
5.4.2 Action使用举例 27
5.4.3 验证码功能实现 29
5.4.4 分页功能实现 31
5.5 系统功能实现举例 33
5.5.1 单条件模糊分页查询实现举例 33
5.5.2 多条件模糊分页查询实现举例 34
5.5.3 文件上传功能实现举例 36
5.6 本章小结 37
第6章系统调试 38
6.1 系统调试方法 38
6.1.1 测试数据生成方式 38
6.1.2 系统功能断点测试 39
6.2 本章小结 40
第7章结束语 41
致谢 42
参考文献 43

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