天津港保税区天瑞物流有限公司员工离职管理对策研究(四)

    根据我公司员工离职的4种类型综合分析后发现离职原因主要有两大类

    （一）公司本身的原因

    由于公司发展的速度快，人员少，工作量大，为了提高公司利润没有及时的补充工作人员，导致了现有职员工作压力大，加班时间长，假期少，且工资没有提高，导致员工心理上会出现失落，而长时间的休息时间不够会让员工身体疲劳，长此以往员工会萌生辞职的想法。

    （二）员工个人原因

    1.入职一年左右的新员工不适应没有规律的工作节奏

    很多刚刚走出校园的实习生都想找一个作息时间稳定的工作，但是公司大多的工作岗位的工作时间都不是固定的，例如：（1）仓储部门负责车辆到港后提车岗位的员工，他们的作息时间都是根据船到港后准备卸车时间算的，船只到港时间是不固定的，白天晚上都有。（2）运营支持部的员工经常要利用中午的时间和各个部门的内勤及外勤进行工作的交接而影响吃饭，很少有午休时间，基本都是边吃饭边工作。没有规律的工作时间常常会打乱员工的生活节奏，因此喜欢稳定生活方式的员工往往会受不了这种工作方式而离职。

    2.已婚的育龄女员工会因个人身体原因导致离职

    长时间的在办公室工作的员工缺乏锻炼，面对电脑时间长，作为货代公司要向客户及时的反馈工作的进度，时间紧工作重，压力大，常常会没有吃饭休息的时间，如果此时她们准备孕育下一代首先就是要保证自己的身体健康，因此她们会以身体承受不住高强度的工作压力而辞职。

    3.外省市员工的离职往往与家庭因素有关

    外出打工的男性家里有妻儿及年迈的父母，如果此时父母或孩子身体不适且家里只有这一个儿子的，他们会选择在离家近的地方在找一份工作方便照顾父母和妻儿不会再外出打工。配偶和家庭的意见对于已婚的女性来讲往往影响因素也很重要，很多传统的父母受到老观念的影响，只要孩子一结婚就会催促夫妻俩尽快要孩子，他们认为儿子娶媳妇回来就是给这个家庭传宗接代的，如果这个时候女性的工作轻松且离家近还好要是夫妻俩的工作是两地分居的，且丈夫是很孝顺的儿子，他们往往会听从父母的意见劝说她们放弃工作在家安心要孩子，在父母和丈夫的双重压力下，往往女性员工会选择妥协。

    4.老员工因福利和升迁问题离职

    4-5年内没有涨工资且没有升职的老员工选择离职，第一是他们感觉在公司看不到他们的前途还有多大的发展空间；第二在物价飙升的时代，几年内不长工资也会让他们的心理感觉到不平衡。

    五、天津港保税区天瑞物流有限公司员工离职对企业的影响分析

    （一）增加企业的经营成本，影响工作正常进行

    公司要从新招聘新员工，要租用招聘会展位的费用、刊登招聘广告的费用；重新培训人员上岗，老员工要花费一定的时间来带新员工了解学习工作上的注意事项；万一离职员工带走技术与客户，投奔到竞争对手那里则是更大的成本损失。而掌握核心技术的员工离职，公司可能无法立刻找到可替代的人选，可能导致公司关键岗位的空缺，这势必影响公司的整体运作，甚至可能对公司形成严重的损害。

    （二）影响公司的凝聚力

    公司优秀人才的流失，经常会在其他员工中引起强烈的心理冲击，这会导致员工对领导管理能力的怀疑，导致内部人心涣散，从而削弱和影响公司的凝聚力和人员的士气，严重的甚至会引起“多米诺骨牌效应”。在不断有老员工辞职新员工进来的情况下，员工之间很难形成共同的价值观。他们需要更多的时间去磨合，了解，重新建立团队意识。